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　　其實從穿衣服中也能看出一個人的職位和整體氣質，那么作為一個主管，如何才能使自己僅僅從衣服上就看出來像一個專家、一個有權威的主管呢？太原服裝廠家認為下面的工作服的搭配方式：

　　1.西裝是主管人員最重要的款式。但是西裝必須剪裁合身，式樣流行，顏色傳統(tǒng)，質料高級。西裝、襯衫、領帶這三樣中必須有兩樣是素色的。純棉的白襯衫永遠是主管人員最適當?shù)倪x擇，襪子的顏色必須比褲子更深。西裝、領帶的顏色，必須跟頭發(fā)、膚色、眼睛相配合。

　　2.有背心的三件式西裝看起來有過時的感覺，穿襯衫系領帶的時候領帶的長度必須觸及皮帶扣。短袖襯衫只適合業(yè)務員。在兩手伸直時，襯衫的袖子應該比西裝袖長一厘米左右。

　　3.不要讓妻子、女友幫你選擇西裝或企業(yè)工作服，雖然她們也對顏色的搭配比較有經(jīng)驗，但是她們并不熟悉你工作的環(huán)境和你所接觸的人，各個環(huán)境對西裝還是有不同要求的。

　　4.“買西裝”是你成功的起點，必須有計劃地采購西裝，因而你應該找一位知名的裁縫，用心替你縫制一套西裝，當然價格會比較貴，但絕對是值得的。

　　5.每天早晨出門前，在鏡子前端詳自己一分鐘。在這一分鐘內，思考一下你今天所要見的人，他們的地位，以及對你或你公司的重要性，再看看鏡子里的你，所穿的西裝、襯衫、領帶是否相配。 對于有工作服需求的企業(yè)來說，采購著實是非常不容易的一件事，小編個人覺得選擇好廠家是工作的重中之重，只有選擇好了廠家才會事半功倍，才會省心。否則選錯了廠家導致最終的需求不滿意，如衣服沒穿多久出現(xiàn)起毛起球，再者掉色什么的，后期服務補貨跟不上、極易造成很多問題的出現(xiàn),那么,定制工作服一般有哪些誤區(qū)呢?

　　1、公司員工們的埋怨：工作服作為一種公司福利，不要一味強調低價格而忽視質量，既然是與員工們切實利益相關的，又是穿在身上工作用的，一旦出現(xiàn)問題，不僅影響工作不說，還會造成員工們的抵觸情緒，甚至會有員工懷疑你是不是收了回扣等等。定購時一定注意：不買最便宜的，只買質量最好的。

　　2、公司領導對于你工作能力的質疑。企業(yè)在工作服采購上是有資金的投入的，小企業(yè)或許不多，但是大企業(yè)少則幾百萬，多則上千萬，這個無關小錢還是大錢的問題，企業(yè)給出了任務指標，達不到企業(yè)的預期，肯定會造成領導對于當事人工作能力的質疑，很有可能還有制度上的懲處。

　　3、要求完美，服裝廠家有可能不配合工作。選工作裝首先要有準確的心理準備，畢竟不是上專柜買衣服，眾口難調很難做到盡善盡美。過多要求會給供應廠家有抵觸心理，很難長期友好合作下去。遇到問題雙方盡量合理耐心協(xié)商。但是，選錯了不負責任的廠家在出現(xiàn)需要返工或者后期服務問題需要更換衣服時，不是把責任推到客戶身上就是使用“拖”字訣，遲遲不給你一個滿意的解決方法，最終只會耽誤工服的使用。

　　定購時一定注意：不要一味強調量身定做。量身定做需要做大量的數(shù)據(jù)工作，一旦數(shù)據(jù)出現(xiàn)問題，勢必多件衣服出錯。到貨時采購負責人是非常頭疼的一件事情。再者在同等面料車工的情況下，量身定做的工期也多出一倍以上，費用成本自然會高出2-3倍以上。值得大家注意的是，一些大牌的服裝生產，都不支持量身定做。因為他們做工精細，碼數(shù)齊全，基本可以滿足各類型的人群穿著。

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